CULTURE文化を知る
社内制度や社外への取り組みが、今のケイティケイのカルチャーを作っています。
社員の成長と幸福を支え、環境や持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に行っています。
福利厚生・社内制度
ケイティケイでは、ワーク・ライフ・バランスを
これからも拡充させ、
「物心両面で社員が幸福になれる
会社の実現」を目指してまいります。
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休暇制度当社は、完全週休２日制で年間休日は124日となっています。また、計画的に有給休暇を取得する制度として「記念日休暇・計画年休制度」を導入しており、全社員が記念日休暇１日、計画年休４日の合計５日の有給休暇を計画的に取得しています。
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早帰り日毎週水曜日と隔週金曜日の17時45分を定時退社とする「早帰り日」を設定し、仕事とプライベートのオンとオフを大切に考えています。
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育児・介護休業制度当社は、社員の仕事と子育てが両立し、安心して仕事に取り組めるよう、産前産後休暇、育児休業制度、小学校三年生の終わりまで取得できる育児短時間勤務などのサポート体制を整えることで、子育てを応援しています。また、家族を介護するため、介護休業制度、介護短時間勤務などを設けています。
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資格取得支援制度当社は経営方針のひとつに『学び成長する経営』を掲げており、資格取得にかかる費用を全額還付（最大5万円）する「資格取得支援制度」を設けています。社員一人ひとりのスキルアップを支援し、より高いスキルを求めて挑戦する社員をバックアップしています。また、取得した資格により、昇級昇格時の能力効果で加点評価等を行なっています。
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名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業2018.01.26認証
長時間労働の抑制と年次有給休暇の促進、業務の効率化と質の向上の為の制度・システムの導入、社員を支援する資格取得支援制度等の取り組みが名古屋市に認められています。
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あいち女性輝きカンパニー2019.08.01認証
女性の活躍促進に向けたトップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用の他、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくり、並びに今後の女性の活躍推進に向け提出した「あいち女性の活躍推進行動宣言」が認められ、愛知県から認証資格を取得しています。
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愛知県ファミリーフレンドリー企業2020.03.30登録
仕事と仕事以外（育児・介護・地域活動など）の活動を両立させる為、今まで行ってきた環境整備の他、休暇取得方法の拡充、育児・出産の制度の周知を中心として、今後3年間で取り組むべき課題を元に登録されております。
研修制度
当社の教育制度は、社員による社内研修のほか、外部の講師を招いての接遇研修など、
定期的に職種や階層に合った様々なテーマで研修を実施しており、個々のスキルアップのほか、部門、組織のレベルアップを図っております。
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新入社員研修
当社では、「ビジネスマナー」と「接遇」を必須スキルとしておりますので、新入社員、中途社員に関わらず、社会人として、また当社社員の一員として、これらの習得を第一とした研修を受講します。その後、部門毎の業務研修や自社工場での製品研修、現場研修など、さまざまな教育プログラムにて、基礎知識を習得します。
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フォローアップ研修
新入社員のフォローアップとして、入社1年・２～３年目の社員を対象にフォローアップ研修を実施。
年次に合わせた努力課題の発見や仲間とのコミュニケーションを大事にしています。
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営業研修
営業社員を、20歳代を中心とした若手と30～40歳代の中堅にグループ分けし、同年代で共通する問題や課題を討議し、ともに切磋琢磨する環境と土壌を作るための研修を実施しています。また、中堅社員研修においては、次世代を担う管理職候補として、意識改革からマネジメント教育までを行なっています。
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PX資格研修
お客様に安心して長くお使いいただくためには、プリンターの設置環境や使用状況によって起こる諸問題に迅速に対応できる、プリンティングスキルにすぐれた社員の育成と体制づくりが欠かせません。そのために当社が取り組むのが、営業マンのPX（プリンターエキスパート）資格研修制度。プリンター全般の知識やさまざまな不具合の原因特定などについて、定期的に研修を重ねスキルアップに努めています。
社会への取り組み
障がいの有無を超え、ひとりの人として尊重し合い、ともに成長していく。今後も「障がい者雇用」を推進してまいります。
当社の生産本部駒ヶ根工場では、2009年に障がい者の就労支援活動を始め、長野県「障がい者福祉施設の工賃アップ応援宣言！」制度の第一号認定をいただきました。現在では、駒ヶ根市の福祉施設「伊南桜木園」から障がい者の方5名、指導員1名、上伊那郡宮田村の社会福祉法人「親愛の里シンフォニー」から障がい者の方4名、指導員1名に駒ヶ根工場に通っていただいています。 当初は使用済みトナーカートリッジの開梱作業中心でしたが、今では部品清掃作業など多岐に渡る仕事をお願いしています。
また、近隣市町村の福祉施設へは業務委託をしており、現在は７ヶ所の施設で合計１００名近くの方に、部品清掃などの作業をしていただいています。ありがたいことに私たちの取り組みを評価いただき、今では近隣市町村の施設側から業務委託要望のご連絡をいただけるまでになりました。
いまや生産本部駒ヶ根工場にとって、障がいのある方々の力は欠くことのできない戦力。まだまだ試行錯誤の最中ですが、今後も継続して取り組んでいくことで、障がいの有無に関係なく誰もが活き活きと働ける就業環境を目指します。
環境貢献
ケイティケイは持続可能な社会の開発に取り組んでいます。
ケイティケイは、創業50周年を迎えた2021年に、持続的な成長を成し遂げるためのグループビジョン“Change the office mirai”を策定いたしました。また、持続可能な社会の実現に向けた活動指針として、「サステナビリティ基本方針」を新たに策定するとともに、当社が今後も重点的に取り組むべき「サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）」を特定いたしました。
当社は、グループビジョンに基づき、「オフィスの未来を変える」ことを使命と考えています。持続可能な社会の実現を目指して「環境貢献」「DX」「人材育成・ダイバーシティ」「経営基盤強化」に取り組み、「持続可能な開発目標」の達成に貢献してまいります。
